大量调查数据显示,在政治、经济及教育等领域管理层中,女性比例较低、高层较少。"玻璃天花板"效应是当前女性职业成长中面临的突出障碍。从社会认知视角看,有三种心理现象阻碍着女性领导力的发展:在个体心理层面,女性难以将自我分类为领导者;在社会心理层面,人们的领导者印象与对女性的印象难以匹配;在文化心理层面,文化尚未将女性作为领导者分类。改变女性领导职业提升的困境,关键在于促进女性领导角色的自我认同、社会认同和文化认同。
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