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摘要
面对人才的竞争，尤其是现有高端人才的流失加剧现象，如何吸引人才、留住人才、培养人才，优化和整合人力资源就成为铁一院面临的巨大挑战，迫切需要企业解放思想、转变观念、建章立制。为此，铁一院按照“人才领先、服务战略、创新机制、高端引领、整体开发”的人力资源战略方针，决定建立任职资格体系，并落地实施。为铁一院向国际型工程咨询公司迈进提供强有力的人力资源保障。
- 出版日期2021
- 单位中铁第一勘察设计院集团有限公司
面对人才的竞争，尤其是现有高端人才的流失加剧现象，如何吸引人才、留住人才、培养人才，优化和整合人力资源就成为铁一院面临的巨大挑战，迫切需要企业解放思想、转变观念、建章立制。为此，铁一院按照“人才领先、服务战略、创新机制、高端引领、整体开发”的人力资源战略方针，决定建立任职资格体系，并落地实施。为铁一院向国际型工程咨询公司迈进提供强有力的人力资源保障。
