在界定就业能力定义的基础上,依据相关文献资料与开放式问卷调查数据编制了大学生就业能力的结构量表,将就业能力结构划分为三个维度:人力资本、社会资本与心理资本。通过项目分析、探索性因子分析、信度和效度分析,验证了大学生就业能力维度结构,研究结论对解决大学生就业问题具有一定的参考价值。
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