<正>科技型企业人才是第一资源和驱动力,党的十八大以来,党和国家提出了关于深化国有企业改革、提高国有经济发展质量的一系列新思想、新论断。昆明冶金研究院有限公司以此为契机,通过打破运行机制,改革分配方式,针对不同人员分类施策,按照尊重创新、鼓励创新、创新成果共享的思路,积极探索分层分类的激励模式,在人才发展和创新方面取得了一定效果。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
