在市场化进程日益加快的大背景下,商机与人才对于市场创新与前进的重要性不言而喻。用人单位出于其自身利益的考量,加之《劳动合同法》的颁布实施,用人单位将违约金条款更多地适用到劳动合同之中,劳动者的权益处于随时可能受到不合理损害的危险状态,为此我国在立法上做出相应解决措施就变得非常迫切。文章在相关法律的基础上,剖析了有关劳动合同及其违约金偿还的基本内容以及劳动者负担赔付违约金的几种情况,并针对我国违约金制度立法缺陷给出完善建议。
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