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摘要
随着社会和经济的不断发展,我国的劳动人事法律制度也不断更新,给国有企业劳动关系的管理带来了巨大而深远的影响,国有企业的人事管理模式、劳动制度规章、劳动合同的管理等都在随着法律制度的更新而不断变化着。新的法律风险也不断涌现,影响到国有企业的企业形象和公司利益。怎样有效的防范国有企业劳动关系中存在的法律风险,本文从按照法定的程序招聘和录用员工、依法修订企业劳动合同文本并完善劳动合同期限、依法制定涉及员工切身利益的制度规章、依法完善劳务派遣用工政策并加强对劳务派遣单位监管、依法处理劳动人事纠纷五个方面进行论述。
- 出版日期2019
- 单位内蒙古电力（集团）有限责任公司
