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摘要
事业单位改革正处于攻坚阶段,《事业单位人事管理条例》的颁布在一定程度上会推动改革的进程,同时也会引发事业单位人事争议数量的不断上升、内容愈加复杂、处理难度不断加大。因此,审视我国事业单位人事争议处理制度,剖析其存在的不足,并进行法律制度的完善是当前的一项重要课题。事业单位人事争议处理制度经历了一个复杂的演变过程,当前存在着人事争议受案范围不统一、受案范围过窄、各处理方式之间缺乏有效的衔接以及相关法律规定存在重叠和冲突等问题。对于事业单位人事争议处理制度应该从整合立法、统一并合理界定其受案范围以及加强各个程序之间的衔接等方面进行制度完善。
- 出版日期2015
- 单位清华大学; 中国劳动关系学院
