为了解中国当事人如何看待咨询中的工作同盟,对工作同盟做初步的本土概念化,采用协商一致的质的研究方法对来自1所大学心理咨询中心的20名当事人的访谈结果进行了分析。结果发现,与工作同盟相关的域有6个,分别是情感联结、任务、投入、合作模式、发展变化、影响因素。前三个域可以看作是工作同盟的构成要素,而后三个域则是对其外部特征的描述。对每个域的含义及其与现有理论和研究的关系进行了讨论。
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