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摘要
社会网络理论的兴起和发展为企业创新研究领域提供了全新的视角.以往研究虽然考察了企业通过合作、联盟协议等方式形成的企业社会网络对创新的影响,但是这些方式相比于人员流动而言,并非是获取其他企业的知识和信息资源的最直接方式.本文基于领英(中国)职业社交网站的人才简历数据,从社会网络视角构建了一个新颖的由人员流动而形成的企业人力资本社会网络,并实证研究了我国上市企业人力资本社会网络位置对其创新绩效的影响.同时,本文依据流动人才的类型进一步将人力资本社会网络细分为技术型人力资本社会网络和管理型人力资本社会网络.结果表明,上市企业人力资本社会网络的中心度和结构洞与企业创新绩效呈显著正相关关系.文章最后讨论了本研究的理论贡献与实践启示.
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单位华南理工大学; 工商管理学院
