人事档案是个人履历、政治思想、业务能力、奖励惩罚等活动的最初记载,始终以"人"为核心,具有独特性,特别在事业单位中它是考察任免干部的重要凭证。但在实际工作中,档案管理存在着领导不够重视、管理者思想落后、管理手段陈旧、信息资源利用不畅等问题。在信息技术高速发展的今天,档案管理的信息化是大势所趋,对档案管理的标准化、数字化、机密性具有重要意义。
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