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摘要
目的从员工评价的角度,了解目前我国中西部基层计生服务人员激励因素的现状。方法对样本县乡计生机构进行员工问卷调查。结果县乡计生服务人员收入水平均较低,县级计生机构保障略高于乡级(P<0.05),县乡计生服务人员均认为设备已得到改善,但是生活便利方面乡级比县级差(P<0.01),此外,在培训机会、晋升及职业发展机会等方面,乡级较县级差(P<0.01)。结论计生机构激励制度改革应从多个方面着手,要重视乡级激励因素改善,建立县乡一体化,以提高基层计生人力的工作动力。随着新一轮国务院机构改革启动,为提高计生服务质量和稳定基层计生队伍,有必要从薪酬、福利、晋升等方面着手,提高基层计生机构宫内节育器(IUD...
