胜任力理论虽然发展时间较短,但其在人力资源管理中所能够发挥的重要指导作用已经在很多实践得到了充分的验证,同时也对企业人力资源管理模式的转变产生了推动作用。本文对胜任力理论的内容、特性以及胜任力模型进行了简单分析,并就其在人力资源管理中人才选人、绩效评估等各个方面的应用提出了一些较为有效的策略。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
