科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
基于高层梯队理论和代理理论，选取2009~2015年国内A股宾馆行业公司数据为研究对象，参考国内外高管团队和绩效的研究，选择年龄、性别、学历、专业、任期、团队规模、薪酬作为衡量企业高管团队(TMT)特征的统计指标，加入企业大小为控制变量，根据宾馆业的特点，设立相应研究猜想，探讨宾馆企业绩效与其TMT背景特征存在怎样的关联。最终结果显示短期绩效与教育程度异质性之间呈现出明显的正比例关系，而任期均值等与短期绩效之间呈现出明显的反比例关系，团队规模、任期均值、任期异质性与长期绩效成正比，年龄均值、教育程度异质性和专业背景异质性与长期绩效成反比，据此结合宾馆业提出相应的建议。
- 出版日期2018
- 单位华南理工大学
