"民工荒"引起了学术界对农民工工作满意度的关注。随着时间的推移,老一代农民工叶落归根,新生代农民工开始登上历史舞台,这一结构性差异也必将带来新老农民工工作满意度的代际差异。本文通过多元线性回归研究表明,新生代农民工的工作满意度主要受收入、工作环境、工作兴趣等因素的影响;而尊重、意见表达、收入等因素则是影响老一代农民工工作满意度的主要因素;两代农民工之间工作满意度的差别事实上源于两代农民工之间的个体禀赋、价值诉求以及生活面向等方面的差异。
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