<正>随着高校教育改革的不断深入,高校辅导员队伍建设已经越来越为上级领导所重视。提升辅导员专业化水平,推进辅导员职业化、专家化发展,应着力把握好"高进"与"优出"机制、重视"严管"与"精育"机制、加强辅导员培训、建立科学化管理模式等工作。一、把握高进与优出机制(一)辅导员队伍选拔高进机制目前,我国人才市场供大于求的情况,为高校严格挑选高
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
