全面放开"二孩"政策对某市二级甲等医院护理人力资源冲击现况调查研究

作者：黄燕; 黄旭^*

来源：中国实用护理杂志, 2018, 34(04).

• 护理
• 人员开发
• "二孩"政策
• 现况

目的了解全面放开"二孩"政策对基层二级甲等医院护理人力资源冲击现况,为基层医院护理人力资源合理配置的管理决策提供依据。方法选取湖北省咸宁市24所二级甲等医院进行为期2年的护理人力资源情况跟踪及监测。结果实际床护比为1∶0.37;≤45岁护士占大多数,达到89.7%(3 398/3 789);2016年护士休假89 d,2015年休假103 d,2016年较2015年少14 d;2016年护士日人均分管床位12.1张,护理操作212.35次,健康宣教17.9次,护理文书书写25.1次,电话回访5.7次,杂事42.4次,2015年分别为6.8张、156.21次、7.8次、15.3次、2.2次、21.5次,2016年和2015年比较差异有统计学意义(χ2=4.126～14.866,均P<0.05),2015年编制护士离职3人、非编制护士离职51人,2016年分别为21、139人,2016年和2015年比较差异有统计学意义(χ2=15.429、3.921,均P<0.05),2015年护士总体工作满意度为(3.76 ± 0.19)分,2016年为(3.06 ± 0.12)分,2016年和2015年比较差异有统计学意义(t=4.236,P<0.01)。结论因全面"二孩"政策,加之医院护理服务质量的进一步提升,使护士工作量增加、离职倾向增加和护士总体工作满意度下降,与基层二级甲等医院护理人力资源之间的矛盾更加凸显。政府及医院护理管理者必须采取适合各自医院的有效对策积极应对,保证人力资源不足时的护理质量和护理安全,满足人民日益增长的护理健康需求。

• 出版日期2018
• 单位咸宁市第一人民医院急诊科