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摘要
基于儒家文化传统中推己及人的逐层外推逻辑,企业家的家族和谐通过家族成员对企业的参与塑造组织文化,进而影响企业创新的两条路径。研究发现,家族和谐对家族企业创新具有显著的正向影响,顾客关爱和礼制规范对这对关系具有部分中介效应。将组织文化嵌入特定的儒家文化传统中进行刻画和分析,不仅深化了我们对组织文化影响企业创新的底层逻辑的理解,也为理解文化传统影响国家或区域创新的微观基础提供了新的思路和证据。同时,对家族系统中关系和谐维度的考量,也是对家族企业战略与行为研究中重所有权和管理权等量化权利与权力维度、轻关系和谐等质量维度局限性的一种弥补。
- 出版日期2023
- 单位浙江工业大学
