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摘要
目的通过对医院引进人才的实践分析,推动医院学科整体特色发展。方法利用2005年-2014年间医院招聘系统统计数据,对医院十年间人才引进获批情况、离职率及招聘渠道进行统计分析。结果 2005年-2014年共引进人才1932人,从2010年以后逐年增加,获批科研项目2009年减少,2010年以后逐年增长,离职率十年平均值为4.21%。结论人员引进数量随着招聘渠道的增加而呈现上升趋势。医院应注重引进人才的使用,为人才构建职业发展平台,发挥人才引领作用,做到既保证人员的稳定,同时也要保持人员的活力。
- 出版日期2016
- 单位首都医科大学宣武医院
