经济学在人力资源管理中应用广泛,高效的人力资源管理可以提高企业经济效益,二者在企业经营管理中密不可分。从经济学视角看人力资源,对人力资源管理的经济相关要素进行分析,可以起到降本增效的作用。本文以人力资源管理为切入点,从经济学的视角出发,在概述二者关系的基础上,对企业人力资源管理的困境及出路进行了探讨,旨在说明经济学在人力资源管理中应用的重要性,以期指导实践。
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