我们大家对薪酬并不陌生。薪酬于企业来说,是引进人才、留住人才、用好人才的基础,是提高员工工作效益的重要筹码。薪酬对于员工来说,是其得以生存、家庭得以和睦的前提。薪酬对于社会来说,是社会和谐、秩序稳定的依据。在当前的市场经济下,企业如何做好员工的薪酬管理工作,使其一方面提高了企业经济效益,另一方面又使员工体现了自我价值,同时又履行了社会责任。这是企业人力资源管理中一个核心话题,更是企业永恒的话题。
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