浅谈激活钢铁企业人力资源管理的有效机制

作者：张序

来源：冶金管理, 2020, (16): 41-42.

<正>人才观的最高境界是"展才"。钢铁企业要想激活人力资源管理,必须坚持人才强企战略,统筹建立多种有效机制,用市场化思维科学设计岗位,全面建设管理、技术、技能等多序列岗位体系,畅通职业发展通道,精准引才,坚持不求所有、但求所用,建立开放型引才聚才机制。1.建立适应新经济形态的机制(1)搭建适应市场变化的人力资源管理机制要快速适应创新型组织结构的环境,加快员工思想与企业制度和市场环境的融合,促进市场快速反应机制的形成,从而促进人力资源管理体系的自主创新。

• 出版日期2020
• 单位山东钢铁集团有限公司