针对突发事件应急救援人员救援效果不理想、救援组织混乱等问题，构建了一种救援人员派遣模型。首先考虑了救援任务的多周期性且随周推进变化的特性，其次加入了应急救援人员的培训过程使人员具有的救援技能与任务需求更匹配，以未满足任务需求人数最少和培训成本最低为目标，建立了一个考虑培训过程的多周期应急救援人员派遣模型，通过算例分析应急人员派遣模型的有效性。
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