近年来,价值管理越来越受到公司追捧,它与公司价值最大化的目标相联系,对企业管理产生了深远的影响。但在我国,利润仍是多数企业追求的目标,由其导致的企业行为短期化、企业价值的毁损事件屡见不鲜。因此,如何在我国引入价值管理理念,又不使之束之高阁是亟待解决的问题。价值驱动要素在业绩评价中的应用研究则是为这一问题研究抛砖引玉。
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