随着社会的发展,我国劳动力市场中女性劳动者所占比重越来越大,中国女性就业率已在全世界名列前茅,但职场对女性的歧视却一直存在。企业作为用人方,劳资伦理和社会责任要求企业在用人上避免性别歧视。本文从企业伦理的视角,分析当前企业用人时存在对女性性别歧视的现状,并提出相应调整对策。
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