应对方式在工作压力与工作倦怠关系中的调节作用

作者：游丽琴; 金冬; 杨洪; 刘铁榜

来源：中国健康心理学杂志, 2014, 22(04): 571-574.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2014.04.037

• 企业员工
• 工作压力
• 工作倦怠
• 应对方式
• 社会心理学 Enterprise employees
• Job pressure
• Job burnout
• Coping style
• Social psychology

目的探讨应对方式在企业员工工作压力和工作倦怠关系中的调节作用。方法采用工作压力量表(OST)、工作倦怠量表(MBI-GS)通用版和简易应对方式量表,随机抽取深圳市3家大型企业1068名员工进行自填式问卷调查。结果企业员工工作压力、消极应对方式与工作倦怠显著正相关,积极应对与工作倦怠显著负相关。简单回归分析显示,工作压力对情绪衰竭(男β=0.62,女β=0.84)、消极怠慢(男β=0.47,女β=0.72)和专业低效能感(男β=0.18,女β=0.45)均有正向预测作用,且对女性员工的影响力高于男性。复回归分析结果显示,引入积极应对和消极应对后,工作压力对工作倦怠及其各维度的回归系数均下降。在同...

• 出版日期2014
• 单位深圳市康宁医院