摘要

包括年轻化在内的干部队伍"四化"方针是在上世纪80年代初提出来的,这一方针的提出有其特殊的历史背景。当前,对干部年轻化存在一些认识误区,须加以纠正,干部年轻化不等于领导干部"青年化",不应成为用人标准上的年龄歧视,亦不应成为干部职业生涯发展的"天花板"。

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