随着全球经济一体化的发展和我国改革开放的不断推进,各行各业面临着日趋激烈的竞争,人力资源开发和管理在经营中的地位不断提高,健全和完善人力资源绩效管理成为促进改革发展,提升核心竞争力的重要手段。本文从人力资源绩效管理的必要性出发,通过分析人力资源绩效管理的状况,提出完善我国人力资源绩效管理的对策,以推动人力资源绩效管理的持续稳定发展。
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