企业价值观对工作投入的影响研究

作者：杨玥; 张强; 江新会

来源：云南财经大学学报, 2020, 36(06): 80-91.

DOI：10.16537/j.cnki.jynufe.000599

• 企业价值观
• 信任
• 工作投入
• 跨水平中介

提出企业价值观贯彻度概念,并将其概念化为宣扬的价值观和实践的价值观的差异程度。对4家企业的174名员工进行预研究和对15家企业的471名员工进行正式研究,进行了多水平验证性因素分析,分半样本的多水平中介效应分析,全样本的补充验证和逆向中介路径分析。研究结果表明,4条目的企业价值观贯彻度测量工具具有较高的一致性信度,通过了多水平验证性因素分析的检验;价值观贯彻度与个人-组织价值观匹配、对高层管理的信任和工作投入均有很好的区分性;价值观贯彻度对员工工作投入具有普遍影响;企业价值观贯彻度是通过对管理高层的信任进而影响工作投入的。

• 出版日期2020
• 单位云南财经大学