互联网技术的发展已经渗透到人们日常生活工作中,使得人们已经进入大数据时代。在大数据背景下企业传统人力资源的管理方式已经不能满足企业发展需求,只有不断创新人力资源管理方式,才能提高企业的整体管理水平,促进企业发展。文章主要以大数据以及人力资源管理为切入点,对大数据下企业人力资源管理中存在的挑战进行分析,依据实际情况提出了些许建议,以望提高企业人力资源管理水平,促进企业持续发展。
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