后勤管理人员工作满意度调查表结构效度评价

作者：杜进林; 黄志刚; 张文静

来源：重庆医学, 2014, (33): 4507-4509.

• 结构效度
• 探索性因子分析
• 验证性因子分析 construct validity
• exploratory factor analysis
• confirmatory factor analysis

目的通过探讨后勤管理人员工作满意度潜在因素结构,评价调查表结构效度。方法采用探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)评价调查表的结构效度。结果 EFA将调查表归为6个因子,分别从属于工作满意度和职业忠诚度,每个因子能得到合理解释,累积贡献率达70.306%。工作满意度部分EFA归为5个公因子,解释70.514%信息量。用LISREL8.70软件进行CFA得到模型1和模型2,X2自由度比小于5,除调整拟合优度指数(AGFI)略小于0.9,其他拟合指数均大于0.9,标准化残差均方根(SRMR)和近似误差均方根(RMSEA)均小于0.08。结论 EFA和CFA均显示调查表具有较好的结构效度...

• 出版日期2014
• 单位煤炭总医院; 广东医科大学