本文通过对国内外劳动关系调研和评价的研究进行对比分析发现,目前国内尚未形成一套科学严谨的劳动关系调研体系。在劳动关系评价方面缺乏对己构建的指标体系的实际应用。未来的劳动关系评价应该以严谨的调研为基础,提高评价的可靠性和有效性。
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