媒体融合背景下,传统出版企业改革发展的重心是转变企业人才管理方式,建立起能适应时代挑战、赢得市场竞争的人才队伍。然而目前传统出版企业在激烈的市场竞争环境下面临人才结构失衡、吸引力弱化、高端人才匮乏等问题。要逐步解决传统出版企业人力资源管理问题,需要探索跨界融合的人才管理新方式,主要可以通过实行分层分类的管理机制、建立市场化的薪酬激励方式、探索人才跨界合作培养等办法来实现。
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