领导行为方式是领导理论研究的焦点之一。在总结前人研究成果的基础上，从组织文化的角度对这个问题进行了探讨，指出领导者必须根据不同的企业环境，采用合适的领导方式塑造并调整企业文化以因应环境的挑战，保证组织的生存和发展。
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