随着经济全球化进程的加速,人才竞争日益激烈。高校高端领军人才作为人才队伍中的顶尖部分,也是最稀缺部分已经成为人才竞争的关键。领军人才的培养与发展离不开科学、合理的评价,因此针对领军人才绩效评价方面进行研究具有重要意义。文章首先对领军人才概念研究进行了梳理。其次,介绍并分析了国内学者目前对高校高端领军人才绩效评价方面研究的现状。最后进行了相关总结及对未来的研究方向做出了展望。
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