企业人力资源管理是维持企业占有市场份额的重要因素之一,而随着时代更替,人才的多元化和井喷式的增长,使得传统的企业管理模式受到了挑战。本文探讨了人力资源管理对企业的重要性,对人力资源管理目前存在的问题进行分析,并提出一系列人力资源管理改革创新策略,从而为企业打造一支高素质的人才组织,为企业未来发展打下良好基础。
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