在新时期背景下,企业要想获得可持续发展,必须发挥创新人才的积极作用。而创新人才的开发与利用,需要借助人才测评体系,判断出创新人才的真实能力,并以此为依据,实现人才优化配置。本文尝试研究构建企业创新人才测评体系的策略,希望能起到抛砖引玉的作用。
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