本文在分析国外独立董事制度的功能定位的基础上 ,从比较研究的角度分析指出我国独立董事制度的建立 ,应以解决“一股独大”和“内部人控制”为基本目标 ,并在比较分析国外独立董事的“独立性”保障措施和独立董事制度运行的激励机制的制度环境的同时 ,指出了我国建立独立董事制度必须强化独立董事的行权环境建设和建立合适的独立董事薪酬机制与风险机制。
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