目的了解企业化医院医护人员流动现状,探讨流动的一般规律并提出初步建议,为医院人才管理提供参考。方法以企业化编制医院近4年专业技术人员离院流动情况为例,进行调查、统计和分析。结果医疗队伍基本稳定,护理岗位流动性大;30岁以下低工作年限人员流动性大。结论工作变化、去往外地、考取事业编制为影响流动的主要因素,建议把握现有人力资源,减少人才流失,同时优胜劣汰,保持人员队伍的合理流动,增强队伍的稳定性和活力度。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
