目的了解聘用制助产士离职的真正原因,为主管部门稳定助产士队伍提供参考。方法运用质性研究的方法,对深圳市主动离职的12名助产士进行深度访谈,采用现象学分析法分析资料。结果助产士离职主要有5大原因:不能承受高风险的职业压力;超负荷的工作量与收入不成比例;频繁紧张的倒班影响身体健康与家庭生活;同事之间缺乏时间沟通;自身价值得不到体现。结论助产士离职原因是多层次、复合的。管理者应采取必要的干预措施,减少助产士的离职行为。
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