劳动力市场分割的存在是市场运行非效率的一种表现,给社会经济发展、就业率的提高、人力资本的积累和社会公平等方面带来了很大的负面影响。文章以厦门人才市场和高级人才市场为例,利用经典的Mincer方程处理调研中所获得的数据,并通过加入交互项的方式来研究两个市场之间是否存在相应的差异,以及差异具体表现在哪些方面。根据计量结果,文章还提出了改善劳动力市场的相关政策建议。
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