考察指标与考察方法,共同决定党政领导干部选拔考察的效果。为了提高选人用人公信度、增强选人用人科学性,必须同时加强对这两个问题的研究。本文对当前选拔考察方面存在的问题及成因进行了实证分析,就建立选拔考察指标体系、构建新的选拔考察方法流程进行了论证,初步建立了副省级城市正、副区(局)级党政领导干部选拔考察指标体系,明确了各自重点指标,同时提出了更具开放性、竞争性的选拔考察方法流程构想。
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