科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
以社会认知理论、激情二元模型、领导权变理论为基础,以工作自主性、工作意义为中介变量,权力距离为调节变量,构建了变革型领导与工员工作激情关系的研究模型.通过对437名企业员工的样本数据进行实证检验,研究结果表明:变革型领导对员工工作激情有正向影响;工作自主性在变革型领导与工作激情间起部分中介作用;工作意义在变革型领导与工作激情间起部分中介作用;权力距离的双重调节作用也得到验证:权力距离对变革型领导与工作自主性具有反向调节作用、权利距离对变革型领导与工作意义具有反向调节作用.这对企业从领导行为方式来提升员工的工作激情具有现实的指导意义.
- 出版日期2019
- 单位安徽工业大学
