在计划的实施方法中,目标管理是一种卓有成效的手段,上下级共同制定目标,根据目标要求分配相应的职责和权力,根据目标对其工作情况进行考核,最后对该员工进行奖惩,在这样的目标管理过程中,如果产生了先进的管理经验和方法,应该在下次目标管理过程中加以使用,如果有了教训,应该在今后的目标管理过程中加以避免。
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