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摘要
高新技术企业具有知识和技术高度密集的特征,创新能力对其长久发展意义重大,而企业管理层将直接控制各项研发创新的决策,推动企业创新技术发展和效果产出,因此企业如何通过实施股权激励来提升其积极性日趋重要。本文选取我国高新技术企业中的海康威视为研究对象,通过数据分析、理论与实践分析相结合的方法对比2014年和2016年两次管理层股权激励的创新效果并分析导致差异的因素。研究发现,对于海康威视而言,管理层股权激励的实施对企业的创新效果起到了正向促进作用,并且受到管理层持股数量和持股比例的影响。
- 出版日期2021
- 单位北京交通大学
