本文以A公司为研究对象,结合压力容器制造行业人力资源的特点,对公司的人力资源管理现状进行深入的调查,发现其在人力资源管理方面存在的诸多问题:没有系统的人力资源管理制度、招聘结构单一、未形成系统的绩效评估体系、激励机制不合理、员工没有系统的培训等。针对A公司人力资源管理现状的特点,为了解决A公司在人力资源管理方面的主要问题,提出的对策有:改革人力资源管理体制;规范招聘管理工作;改善员工绩效评估方法;进行有效的员工激励;构建系统的培训体系。
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