新医改下县区级妇幼保健机构人力资源发展问题研究

作者：王蕊; 董晓建; 耿玉标; 鲍臻

来源：中国社会医学杂志, 2016, 33(02): 181-184.

• 妇幼保健机构
• 人力资源

目的分析黑龙江省县、区级妇幼保健机构人力资源发展中存在的问题,为新医改进程中基层妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法依托国家妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对2013年度黑龙江省127家县、区级妇幼保健机构进行调查,运用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)方法对人力资源相关数据进行分析。结果 80%以上机构人力资源配置处于无效状态,65.35%的机构处于规模效率递增阶段,具有很大的发展潜力;县、区级机构人力资源发展具有显著性差异;卫生技术人员数量达标机构仅占51.18%;专业妇幼保健人员数量严重短缺;机构发展自主性相对较差。结论县、区级妇幼保健机构人力资源配置效率较低,基础数量不足,具有很大发展潜力。

• 出版日期2016
• 单位第四军医大学