有效应对人力资源管理存在的困境,有助于社保经办机构运行水平的发展。基于此,本文从社保经办人力资源管理现状展开论述,详细阐述了优化人力资源规划、标准化编外人员管理、强化基层人员激励保障体系、保持专业培训的先进性、提升管理工作的信息化水平这几项人力资源管理困境应对策略。
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