<正>一、后勤企业文化建设的实践(一)稳固企业文化建设的根基:强化"五合"基础工程关于文化建设的根基是什么?众说纷纭,有人说是经济实力,有人说是人文素养,有人说是领导者的理念,有人说是员工的生成环境,但笔者认为:高校后勤企业文化建设的根基是员工基本生存需要的满足,是基于保障员工基本权益的各项劳动保障制度的形成和实施,它和马斯洛的需求层次理论是一致的。海南大学后勤企业文化建设正是在这样的理念下,从关心员工尊重员工的角度出发,把"五合"作为基础工程,做实做
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