随着科学技术的不断发展,社会对人才质量的要求越来越高。当下,在多个招聘平台上,相关招聘单位明确指出,用人方面更加强调就业者的心理素质水平。技术能力可以通过培养得以提升,但就业者的心理发生了偏差,再好的人才也会变成企业中的不稳定因素。在企业发展中,越来越开始重视工作人员的心理状况。为此,高校一定要做好心理引导,不断贴合我国就业市场与整体政治经济环境,发挥个人所长,为企业以及社会做出应有的贡献。
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