对于企业而言,企业管理离不开绩效管理,开展绩效管理对企业的发展起着至关重要的作用。现代企业想要在激烈的市场竞争中持续发展,必须加大考核力度,更好地推进绩效考核工作。通过制定公平、合理的考核制度,来更好地评价员工的工作状态。基于此,本文重点分析了企业人力资源管理绩效考核存在的问题,并提出了针对性的解决对策,以期对企业绩效考核工作有所裨益。
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